14.07

Вопрос #324
отказ в оплате листа нетрудоспособности по беременности и родам

Автор:

Оксана Викторовна, Город: Майкоп / Респ Адыгея, 14.07.2015 16:15:26

Суть вопроса:

Добрый день! Подскажите как мне быть. я работала в организации полтора года, потом уволилась, стояла пол года на бирже труда, они ничего не предложили, и уже находясь в положении я вернулась к прежнему руководителю с просьбой принять меня на работу. он естественно согласился и принял меня по срочному договору на время отпуска сотрудника. последний рабочий день у меня совпал с больничным листом и уходом в декрет. Я получила больничный на руки, собрала все справки и передала в бухгалтерию для расчета единовременной выплаты по беременности и родам. Они передали всю необходимую информацию в соц страх, и я получила ответ, где было сказано что данный случай не является страховым, и что я вступила в сговор с руководством с целью выплаты пособия по беременности и родам. Их совершенно не волнует что я работала до этого там же, и отчисления в соц страх совершались. не смотря на это я не могу добиться никакого результата ни там ни там, изучила уйму законов где все права на моей стороне и везде сказано что данный случай страховой и теперь не знаю куда обращаться, т.к. ни организация и соц страх ничего решать не хотят. Но не существует такого закона, где сказано что женщину в положении работодатель не имеет права принимать на работу а по уходу на больничный вообще должен бросать на произвол судьбы. Подскажите как мне быть дальше и куда обращаться. Уже подходит срок родов, но я только и делаю что нервничаю день за днем! Большое спасибо

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Нет комментариев

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?