03.12

Вопрос #61934
Можно ли не ходить на физру но присутствовать и здавать письменную работу

Автор:

Давид Бахтин , Город: Абакан / Респ Хакасия, 03.12.2021 12:10:02

Суть вопроса:

Можно ли ученику 13 лет не заниматься физической культурой но присутсвовать на уроке физкультуры и здавать письменную работу

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.1
03.12.2021 12:31

Добрый день. Да, если есть освобождение от занятий по состоянию здоровья.

03.12.2021 17:50

Здравствуйте!

Если состояние здоровья ребёнка не позволяет заниматься физкультурой, то может не заниматься. Вопрос этот надо решать с директором школы. Не исключено, что ему найдут другое занятие по образовательной программе.

Адвокат: Колодкина Марина Анатольевна   Рейтинг 6.2
03.12.2021 21:57

Если есть основания для освобождения от занятий физической культурой, то можете.

Другие вопросы:

#68530 30.05.2024 (02:49)

Оплата руководителю практики студентов

Здравствуйте! Университет послал студентов на производственную практику. От предприятия, где проходит практика студентов, назначен руководитель практики. Ему оплата не идет, т.к. считается, что предприятие получает дармовую рабочую силу. Может ли руководитель практики студентов от предприятия получать оплату услуг по руководству производственной практики студентов, и каким законом это регулируется? Спасибо.
#68506 23.05.2024 (09:50)

Как продлить договор с частной школой ?

Добрый день, могут ли отчислить ребенка из платной школы или не продлить договор на следующий учебный год? Ребенку 8 лет заканчивает второй класс. Директор школы отказывается брать в 3 класс из за поведения.
#68499 21.05.2024 (07:11)

Учебный отпуск при обучении на заочной основе

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, есть ли основания, по которым работадатель законно может отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызова, (зависит это как-то от качества работы сотрудника, которому необходим учебный отпуск, имеющихся замечаний по рабочим вопросам и заинтересованности работадателя в получении образования сотрудника)?